上個月初我離開前公司後，隔週就開啓了瘋狂面試模式，結果發現一直面試比上班還累！我在104打開履歷，投了一些覺得適合的職缺，也收到了不少公司的面試邀請。待業的日子看起來很充實，但實際上光是面試就催人老，每次被問到一些殺手級的面試問題，我幾乎處於崩潰邊緣😭
最近有讀者來信，跟我述說他們的工作和家庭如何受到疫情影響，看了我的文章之後甚有同感。其實我在《毓言柚子》裡沒有提到太多細節，大家可能會覺得我找工作的過程還算順遂，但事實上我從去年底隻身一人赴台就業後，至今已經在台灣面試過近50家公司。（請叫我面試王）
一路走來，我遇過很多很不可理喻的公司主管或HR，內心OS「哩系咧公蝦毀」！但我還是給了對方一個禮貌而不失尷尬的微笑，表現出求職者該有的面試禮儀。不知道對方有沒有感受到我的不滿，但我已經很努力地掩飾我的情緒，很禮貌地回應了，所以我們的緣分就到此結束好嗎？
奇奇怪怪的公司
去年第一次在104上面找工作的時候，我確實比較常會遇到這種公司，印象最深刻的是一家傳銷公司。對方跟我說星期五是家庭日，員工在這天都不上班，大家會聚在一起，手牽手「告解」，分享自己的私事（比如說跟家人感情不睦、情侶關係岌岌可危等）。
我心裡深處頓時有一把聲音在吶喊，「什麼鬼啦」！對方對公司這個「分享」文化十分自豪，而我當下只是想去找法律顧問，了解一下這種行為是否侵犯隱私和觸犯勞基法。但後來我學乖了，懂得過濾跟自己風格不符的公司，所以遇到這種奇葩的機率就大大減少了。
目前我在面試這一環可說是「身經百戰」，但我不會自稱「面試達人」，畢竟我只是以量取勝，對於如何討好面試官這件事，我表現依然差強人意。我秉持三大面試原則，「不撒謊」、「不吹噓」、「不承諾」。或許是性格使然，我只會實話實說，不會自我吹噓，也不會開空頭支票。反正學歷和資歷都寫在履歷上，細節部分在面試時也講完了，會不會被錄取就真的看公司了。
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面試準備三部曲 + 殺手級面試問題
總結過去一年多的面試經驗，我真心勸誡各位求職者，一定要做好面試準備。最基本的三件事：
一、自我簡介（中英文都準備比較好）
二、公司的產品或服務（具體了解一下公司是在幹什麼的）
三、應徵的職務內容（對自己做個簡單的SWOT）
再怎麼懶都不可以略過這三部曲哦！做好基礎準備後，接下來好好思考一下，你要如何應對以下殺手級的面試問題。
i. 你可以接受加班嗎？
這個問題真的有點小刁難🤔
→ 同意加班，以後真的給你狂加班，這會是你要的生活嗎？
→ 不同意加班，所以你都不肯為公司付出哦？
我的真實答案是「能不加班是最好，要加班就給我加班費」，但我總不能跟面試官說得這麼直白吧？所以我都會跟面試官說「我可以接受非常態性加班」。如果對方直言公司有嚴重加班文化，我一般都不會考慮了，畢竟生活品質也是很重要啊！
ii. 你離開上一家公司的原因
坦白說，我的工作經驗很豐富，但認真看我履歷的人一定會發現，我有好幾份工作都沒有待很久，最短的只呆了兩個月。雖然真相是「我就衰啊，每次換新工作就遇到疫情，然後新公司又剛好受到疫情影響），但我也不能以「倒楣體質」的理由來回答，只能說疫情影響真的太大了~
我相信離開一定是有原因的，可能是公司太爛、同事很難搞、老闆太摳等，但這些留給自己知道就好。面試官不會想聽你大吐苦水，或許你真的遇到很糟糕的情況，但你也沒必要在這個時候說出來，而是儘可能保持冷靜和風度。
除非你遇到是犯罪問題，比如老闆入獄公司倒了或是遇到職場性騷擾，我覺得直說沒關係，反正錯的又不是你，但還是要記得不要表現得太激動。如果你真的懶得解釋離職原因，那就回答「職涯發展考量」吧！（跟分手原因是「性格不合」一樣的道理）
iii. 你的優缺點
每次被問到這個，我都覺得很尷尬😅我不是一個自信心爆棚的人，也不是一個隨便暴露自己缺點的人，所以每次被問到這個問題，我都很好奇面試官到底想聽什麼答案。如果我回答我就是一個很厲害的人，你會相信嗎？我說我自己很多不足之處，對方是不是就嫌棄我了？
面試官應該是想聽你的自我評估，並從中多了解你一些，但我其實也沒有很了解自己啊！我可以理直氣壯說我的優缺點，可是對方真的會買單嗎？後來我看了一些文章，大概了解到企業是希望你是可以自信講出自己優點，同時也是一個了解自己的不足，懂得反省自己的人。
對方也可能會問道「你人生最失敗的經驗是什麼？」，我覺得是一樣的道理。主要還是希望知道你的應對能力，以及如何從失敗中吸取經驗等。
iv. 未來的三年/五年/十年計畫
說真的，我明天會不會掛掉我都不知道，我怎麼知道未來三年、五年或十年的我是什麼樣子啊？我問過很多朋友，他們都很老實說，「不就升職加薪嗎？」。但面對第一次見面的面試官，我們還是可以適當地收起一些「真實」，留給對方一點「神祕感」吧！
如果被問到這個問題，基本上是想要了解你對未來的職涯規劃，包括現在的職位是不是符合你的需求、你是否願意長期待在這家公司/職位，以及公司是否能給予你對應的資源。假設你是一條鯨魚，公司只是一個魚池，當然容不下你啊！但前提是你真的鯨魚，而不是一條假裝鯨魚的金魚。
v. 還有什麼問題想問的？
每次問到這個問題，我都會覺得有沒有問題是一個很難回答的問題。雖然我很開心面試終於到了尾聲，但這時候我到底是要問些什麼啦？而且問一題就夠了嗎，還是要多問幾題？要問幾題才好呢？
如果在剛才的互動中有好奇的地方，或是之前在網上搜尋公司的時候有一些好奇的地方，確實可以在這個時候提出。當然你也可以準備一些萬用問題來回答對方，例如「這份工作的KPI是什麼？」、「這個職位的前景發展」或是「可以加強哪些部分來勝任這份工作？」等。
對方未必會給你一個清楚或滿意的答案，但至少讓面試官覺得你有在認真爭取這份工作。不過，建議不要為了問而問，也不要直接問對方的薪資待遇。如果對方有認真考慮你，應該會找你二面，所以也不急於在這個時候提問。
有面試就有機會
全球被疫情陰霾籠罩，經濟不景氣，相信很多人和我一樣面臨求職困難的窘境。我自己在待業的過程中，也曾迷茫、沮喪和自我懷疑，不知道如何自我調適。但我相信有面試就有機會擺脫現狀，所以每次面試全力以赴很重要。我是靠這信念找到了下一份工作。
謝謝我未來主管的賞識，也謝謝身邊的朋友一直給我支持鼓勵。還在找工作的朋友，祝你們求職順利，早日找到下一份適合的工作，我們一起加油吧！如果你有話想對柚子說，歡迎來信talk2pomelo@gmail.com
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